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    人事外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此,人事外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力。
      我们将为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
      我们的服务团队在人力资源招聘领域有着丰富的经验,对人力资源招聘的每个环节都有独到的见解,能够为客户和候选人提供恰当的解决方案。
      人事外包内容:
      1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;
      2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;
      3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;
      4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
      5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;
      6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;
      7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;
      8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理。
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